SPLINT HMS kulturbygging 1/2 dags workshop konsulent tilbud
Les mer

SPLINT HMS Situasjonstrening 1 dags workshop - 06 september 2012 eller 25 oktober 2012 i Oslo.
Les mer

SPLINT har en ny visning i Oslo 27 september 2012. Mer infoformasjon kommer.

Påmelding sendes til: post@splint.no

SPLINT i media : Les mer på tu.no

SPLINT utvikler og forsterker organisasjoner, gjennom involverende prosesser.
- Med svært gode og varige resultater!

SPLINT: Fra ord til handling.

På workshop med SPLINT opplever deltagerne situasjoner de kan kjenne igjen fra sine egne erfaringer. Sammen utforsker vi situasjonene og finner forståelse for hva som skjer, og hvorfor. Deltagerne gies anledning til å gripe inn og forandre situasjonene, som regissører, eller ved å gå inn i situasjonen som seg selv, og forsøke andre handlingsalternativer.

Når deltagerne ser sin egen arbeidshverdag spillt ut foran seg, blir de engasjerte, provoserte, og sultne på endring. Å se sin egen situasjon i perspektiv på denne måten er bevisstgjørende, og synliggjør hvilke mekanismer som former virkeligheten i egen organisasjon. Når endringene skjer, og deltagerne går inn i situasjonene, henter de erfaringer i en trygg og uformell setting, som kommer til nytte når de møter lignende problemstillinger tilbake på jobben.

SPLINT engasjerer, provoserer og motiverer til forbedring. Deltagere på workshops bevisstgjøres, og trenes i effektiv kommunikasjon og problemløsning knyttet til relevante situasjoner.

Blandt våre kunder finner du noen av de største bedriftene i Norge innen olje og energi, bygg og anlegg, og store enheter i offentlig sektor.
For referanser og resultater se her

Se våre produkter her

SPLINT åpne workshops!

Meld deg på eller flere fra din bedrift / organisasjon for å oppleve 'SPLINT effekten'

Les mer om åpne workshops her og ta kontakt

"Det er fryktelig mange problemer som løses på innmari kort tid. Og vips så har det gått 4 timer."
Bente Spissøy, Statoil

«Situasjonstrening bidrar på en utmerket måte til å engasjere, provosere og begeistre. Det er deltakernes spontane reaksjoner og erfaringer som driver prosessen fremover. Koblingen mellom fakta og humor henger tett, og hver enkelt bidrar til at resultatet blir bedre enn utgangspunktet”
Tor Egil Løvli, Statoil