Resultater

Posten
I 2009 Splint inngått et samarbeid med Likestillings og Diskriminerings Ombudet og Posten Norge. Prosjektet heter Mangfold på ordentlig. På workshoppene har Splint gjenskapt situasjoner som illustrerer arbeidssituasjoner, problemsituasjoner eller arbeidsmåter hvor mangfoldighet kan oppfattes som utfordrende.
Les mer her om Mangfold på ordentlig

Les også
http://www.aftenposten.no/jobb/article3277917.ece

ConocoPhillips
Splint har i årene 2005-2009 bidratt vesentlig med kommunikasjonstreningen og personlig involvering (PSI) i ConocoPhillips satsing på å styrke HMS-kulturen. Vi har drevet et kontinuerlig opplæringsprogram for ca. 6000 ledere, andre ansatte og kontraktører. Vi ser med glede på at selskapet i perioden reduserte antallet ulykker og uønskede hendelser med hele 71 %.

Se uttalelser i Stavanger Aftenblad:
Artikkel fra Stavanger Aftenblad om Splints arbeid hos ConocoPhilips

Gevinst

Økt mestring
Med aktiv beredskapstrening garanterer vi økt mestringsfølelse til å imøtekomme de viktige jobbsituasjonene man er oppe i til daglig. Dersom man har god mestringsfølelse, vil man sende ut signaler til andre om at man er trygg. Kollegene vil respondere umiddelbart på dette. På denne måten vil man som gruppe øke arbeidskapasiteten vesentlig, og ta raskere og bedre avgjørelser. Dette er virkelig veien til suksess.