Metoder
Splints hovedmetode er situasjonstrening.
Les mer her

Hver enkelt får muligheten til å ta et skritt tilbake og se med nytt blikk på utilfredsstillende situasjoner medarbeiderne mellom. Vi stopper opp på kritiske punkter og ser på hvilke handlingsalternativer som finnes.

Det er deltakerens spontane reaksjoner og erfaringer som driver prosessen fremover. Du er deg selv hele veien. Deltakerne blir berørt, engasjert og levende. Vi har evnen til å være tilstede, improvisere og kunne møte deltakerne der de er. Dette passer for vanlige mennesker. Det er aktuelt for alle.

Når de ansatte får erfaring med nye og bedre strategier å gå frem på skaper det rask læring. Ved å trene på å ”sette seg i andres sko” blir de effektive i sin kommunikasjon med andre. På den måten unngår de å motarbeide hverandre, og kan dra i samme retning. Det skaper svært raske resultater.

Forskning har påvist at bruken av vår metodikk har en større læringseffekt enn enveis foredrag og tradisjonelle metoder.

Splint modellen

På basis av research skreddersyr vi et optimalt læringsopplegg som imøtekommer deres målsetninger. Vi er opptatt av å skape varige endringer, og har oppfølging etter behov.